Nexy, l'entreprise pourra exiger ta présence que si le télétravail ne peut pas se faire. Encore que, j'ai aussi entendu comme quoi, le salarié pourra refuser d'aller au travail à cause du risque de tomber malade si les mesures barrières ne sont pas appliquées au sein de l'entreprise.
Je suis d'accord avec toi le chomage partiel c'est cas par cas bref.
Nan ce que je comprends pas c'est quand tu dis "si les enfants sont à l'école, alors l'entreprise va me virer si elle exige ma présence"
J'ai peut être mal reformulé mais c'est bizarre je sais pas. Là actuellement t'es en arrêt "garde d'enfant" et si t'envoie tes enfants, bah tu retourne au travail, j'ai pas compris le lien entre le fais que l'entreprise te vire et les enfants.
Après niveau du choix, bah c'est propre à toi, j'ai aucun avis à donner^^
Citation:
j'ai aussi entendu comme quoi, le salarié pourra refuser d'aller au travail à cause du risque de tomber malade si les mesures barrières ne sont pas appliquées au sein de l'entreprise.
Oui soit par ton chef directement ou sinon par les représentant du personnel (CSE, syndicat, ...)
D'ailleurs, à bien plus grande échelle c'est comme ça que Amazon a vu ses entrepots fermés provisoirement
Justement, mon boulot ne se fait pas en teletravail.
Donc si je décide d'un coté de ne pas envoyer les enfants jugeant la situation non propice, et que je dois me rendre au boulot, je fais quoi avec les enfants?
Je risque de me retrouver au chômage.
Et si je les envois au casse coup, je pourrai me rendre au boulot, mais si ça fini mal je m'en voudrais assez longtemps surtout il s’avère que c’était la mauvaise décision.
Il s'agit d'un enfant de 6 et de 1 an, donc pas vraiment autonomes ^^
Justement, mon boulot ne se fait pas en teletravail.
Alors c'est chomage partiel
Sinon elle peut pas te licencier sauf les cas habituels qui existaient déjà hors coronavirus, en gros un licencement économique mais ça se fait pas comme en un claquement de doigt surtout si jamais t'es en CDI
Je parle de quelqu'un déjà en poste, ce que je supposais être le cas vu que tu semble en arrêt de travail pour garde d'enfant.
Pourvue que vous avez raison et que je m'en fais pour rien, mais pour le moment j'ai pas envie d'envoyer les enfants a l’école, je changerai d'avis plus tard si je juge que les choses ont changés.
Pourvue que vous avez raison et que je m'en fais pour rien, mais pour le moment j'ai pas envie d'envoyer les enfants a l’école, je changerai d'avis plus tard si je juge que les choses ont changés.
Pour le boulot, à part si ta boite est en grave difficulté faut vraiment pas t'en faire et c'est pas normal que tu sois dans l'inconnu (après je connais rien de ta boite loul, je juge de très loin) mais le mieux est de te renseigner directement soit à ton supérieur, soit à un RH soit un membre du CSE selon voire un collègue informé
Après j'imagine qu'il y a des boites qui ont repris avec des gestes barrières qui ne satisfassent pas tout le monde et là ça peut être un peu compliqué. Si t'es minoritaire à te plaindre, tu sera un peu forcé d'aller travailler LUL mais si c'est la majorité, je doute que ça tienne en l'état.
Voilours x) j'espère que ça t'éclaire un peu après je connais rien de ta boite ou secteur
Y a pire que ma situation quand même, je suis en CDI, donc en "garde d'enfants" et ensuite au "chômage partiel" y a des entrées" donc on arrive a manger et a boire vu que je jongle pas trop mal entre les factures et le reste mais y a bien pire, du genre t’étais en CDD ou partiel, l'entreprise t'a mis de coté, t'as aucune entrée et si il s’avère que t'as une famille, c'est compliqué...
Mon entreprise c'est Carrefour, mais ils m'ont deja appelé pour savoir si je peux revenir le 11, j'ai dis que je ne sais pas, tout dépend de ce que le gouvernement dira, et comme je suis pas plus avancé et que j'ai pas forcement envie d'envoyer les enfants a l’école, tout en comprenant que si ils m'ont appelé il y a d'autres qui ont fait la même chose que moi, donc ils doivent pas mal galérer, vu que les commerces doivent être ouverts.
En tout cas, pendant ce temps, une personne se fait mettre en garde à vue par la police aux mains de ce gouvernement vichiste (dirigé par un merdeux immature et apprenti dictateur qui n'a aucune expérience politique et ne sait pas s'arrêter, ayant recruté d'autres personnes comme lui et sans expérience dans le gouvernement, et après on ose dire que Sarkozy était un facho alors que même lui savait s'arrêter), parce qu'elle a mis une banderole "Macronavirus", et la police force d'autres personnes qui en ont mis à les décrocher (mais pour aller faire un tour dans les banlieues aux mains des racailles fanatiques et extrémistes musulmanes, non, personne, on s'écrase comme des lâches, on préfère verbaliser une pauvre vieille qui laisse un message écrit à travers les vitres d'un EHPAD adressé à son vieux mari pensionnaire, ou bien une autre qui a eu le malheur d'acheter des bouteilles de Coca dans un supermarché, ou bien si on a le malheur d'aller sur un pré pour nourrir son cheval : honte aux forces de l'ordre, elles n'ont qu'à dire "non" et refuser ce genre "d'ordre" qu'on leur donne ! ).
Et, bien sûr, on vend les masques à prix d'or, alors que ce sont des objets de première nécessité. Ca devrait être gratuit, quoi, merde !
D'ailleurs, comble de l'absurdité : on ne peut pas entrer dans certaines boutiques de tissu (pour faire des "masques artisanaux") si... on ne porte pas un masque : les bons Français collabos qui adorent utiliser leur petit pouvoir quand on leur en donne.
Nexy, l'entreprise pourra exiger ta présence que si le télétravail ne peut pas se faire. Encore que, j'ai aussi entendu comme quoi, le salarié pourra refuser d'aller au travail à cause du risque de tomber malade si les mesures barrières ne sont pas appliquées au sein de l'entreprise.
Je suis d'accord avec toi le chomage partiel c'est cas par cas bref.
Nan ce que je comprends pas c'est quand tu dis "si les enfants sont à l'école, alors l'entreprise va me virer si elle exige ma présence"
J'ai peut être mal reformulé mais c'est bizarre je sais pas. Là actuellement t'es en arrêt "garde d'enfant" et si t'envoie tes enfants, bah tu retourne au travail, j'ai pas compris le lien entre le fais que l'entreprise te vire et les enfants.
Après niveau du choix, bah c'est propre à toi, j'ai aucun avis à donner^^
Oui soit par ton chef directement ou sinon par les représentant du personnel (CSE, syndicat, ...)
D'ailleurs, à bien plus grande échelle c'est comme ça que Amazon a vu ses entrepots fermés provisoirement
Justement, mon boulot ne se fait pas en teletravail.
Donc si je décide d'un coté de ne pas envoyer les enfants jugeant la situation non propice, et que je dois me rendre au boulot, je fais quoi avec les enfants?
Je risque de me retrouver au chômage.
Et si je les envois au casse coup, je pourrai me rendre au boulot, mais si ça fini mal je m'en voudrais assez longtemps surtout il s’avère que c’était la mauvaise décision.
Il s'agit d'un enfant de 6 et de 1 an, donc pas vraiment autonomes ^^
Alors c'est chomage partiel
Sinon elle peut pas te licencier sauf les cas habituels qui existaient déjà hors coronavirus, en gros un licencement économique mais ça se fait pas comme en un claquement de doigt surtout si jamais t'es en CDI
Je parle de quelqu'un déjà en poste, ce que je supposais être le cas vu que tu semble en arrêt de travail pour garde d'enfant.
Et évidemment les babysitters c'est aussi pas donné, surtout quand ton salaire te le permets pas.
C'est compliqué comme situation en effet, et c'est pareil pour plein de gens.
Pourvue que vous avez raison et que je m'en fais pour rien, mais pour le moment j'ai pas envie d'envoyer les enfants a l’école, je changerai d'avis plus tard si je juge que les choses ont changés.
Perso je ferais comme toi, j'attendrais au moins septembre. De toute façon on est en fin d'année là.
Sinon au pire tu te mets en arrêt de travail juste quelques semaines le temps de trouver une solution.
Pour le boulot, à part si ta boite est en grave difficulté faut vraiment pas t'en faire et c'est pas normal que tu sois dans l'inconnu (après je connais rien de ta boite loul, je juge de très loin) mais le mieux est de te renseigner directement soit à ton supérieur, soit à un RH soit un membre du CSE selon voire un collègue informé
Après j'imagine qu'il y a des boites qui ont repris avec des gestes barrières qui ne satisfassent pas tout le monde et là ça peut être un peu compliqué. Si t'es minoritaire à te plaindre, tu sera un peu forcé d'aller travailler LUL mais si c'est la majorité, je doute que ça tienne en l'état.
Voilours x) j'espère que ça t'éclaire un peu après je connais rien de ta boite ou secteur
Y a pire que ma situation quand même, je suis en CDI, donc en "garde d'enfants" et ensuite au "chômage partiel" y a des entrées" donc on arrive a manger et a boire vu que je jongle pas trop mal entre les factures et le reste mais y a bien pire, du genre t’étais en CDD ou partiel, l'entreprise t'a mis de coté, t'as aucune entrée et si il s’avère que t'as une famille, c'est compliqué...
Mon entreprise c'est Carrefour, mais ils m'ont deja appelé pour savoir si je peux revenir le 11, j'ai dis que je ne sais pas, tout dépend de ce que le gouvernement dira, et comme je suis pas plus avancé et que j'ai pas forcement envie d'envoyer les enfants a l’école, tout en comprenant que si ils m'ont appelé il y a d'autres qui ont fait la même chose que moi, donc ils doivent pas mal galérer, vu que les commerces doivent être ouverts.
En tout cas, pendant ce temps, une personne se fait mettre en garde à vue par la police aux mains de ce gouvernement vichiste (dirigé par un merdeux immature et apprenti dictateur qui n'a aucune expérience politique et ne sait pas s'arrêter, ayant recruté d'autres personnes comme lui et sans expérience dans le gouvernement, et après on ose dire que Sarkozy était un facho alors que même lui savait s'arrêter), parce qu'elle a mis une banderole "Macronavirus", et la police force d'autres personnes qui en ont mis à les décrocher (mais pour aller faire un tour dans les banlieues aux mains des racailles fanatiques et extrémistes musulmanes, non, personne, on s'écrase comme des lâches, on préfère verbaliser une pauvre vieille qui laisse un message écrit à travers les vitres d'un EHPAD adressé à son vieux mari pensionnaire, ou bien une autre qui a eu le malheur d'acheter des bouteilles de Coca dans un supermarché, ou bien si on a le malheur d'aller sur un pré pour nourrir son cheval : honte aux forces de l'ordre, elles n'ont qu'à dire "non" et refuser ce genre "d'ordre" qu'on leur donne ! ).
Et, bien sûr, on vend les masques à prix d'or, alors que ce sont des objets de première nécessité. Ca devrait être gratuit, quoi, merde !
D'ailleurs, comble de l'absurdité : on ne peut pas entrer dans certaines boutiques de tissu (pour faire des "masques artisanaux") si... on ne porte pas un masque : les bons Français collabos qui adorent utiliser leur petit pouvoir quand on leur en donne.
Mais bon, on va encore dire que j'exagère.